Je leert hoe je met een team steigers in elkaar zet. Je leert dat er verschillende soorten steigers zijn en welke onderdelen ze hebben. Je leert hoe je de steiger veilig maakt, en waar je bij controles op moet letten. Je controleert of de steiger kaarsrecht staat en goed is verankerd aan het gebouw. Als eerste monteur steigerbouw leer je waar je op moet letten om de steiger veilig op te leveren voor gebruik.
• Je bereidt het werk en de werkplek voor
• Je verdeelt de taken en begeleidt je collega’s
• Je bewaakt de kwaliteit en let er op dat de voorschriften worden nageleefd
• Je bewaakt de voortgang
• Je monteert steigers en ondersteuningsconstructies
• Je controleert het werk en let op de veiligheid
• Als de klus klaar is demonteer je de steigers weer netjes
• Je controleert en sorteert de onderdelen
• Je ruimt de werkplek weer op
;
B1-K1-W4 Monteert steigers of ondersteuningsconstructies
B1-K1-W5 Meldt de steiger of ondersteuningsconstructie gereed
B1-K1-W6 Herstelt onvolkomenheden
Demonteert steigers en ondersteuningsconstructies
B1-K2-W1 Bereidt demontagewerkzaamheden voor
B1-K2-W2 Demonteert steigers en ondersteuningsconstructies
B1-K2-W3 Controleert en sorteert materialen
B1-K2-W4 Ruimt de werkplek op
Controleert steigers en ondersteuningsconstructies en draagt over
P2-K1-W1 Beoordeelt steigers en ondersteuningsconstructies
P2-K1-W2 Draagt steigers en ondersteuningsconstructies over voor keuring
P2-K1-W3 Verhelpt onvolkomenheden en meldt steigers en ondersteuningsconstructies gereed
P2-K1-W4 Voert veiligheidsprocedures uit
P2-K1-W5 Geeft steigers en ondersteuningsconstructies vrij voor gebruik
Organiseert de dagelijkse werkzaamheden van de collega´s
P2-K2-W1 Verdeelt werkzaamheden en begeleidt collega’s
P2-K2-W2 Bewaakt kwaliteit en controleert op naleving van voorschriften
P2-K2-W3 Overlegt en stemt af met derden
P2-K2-W4 Bewaakt voortgang
P2-K2-W5 Rapporteert aan leidinggevende
Naar wie zijn wij op zoek?
Naast een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden is niets zo belangrijk als plezier hebben in je werk. Bij RECO hebben we 4 kernwaarden die ervoor zorgen dat onze collega's het al jaren naar hun zin hebben:
Betrokken: je wordt gezien, gehoord en gewaardeerd als persoon!
Vrij: wij hebben vertrouwen in jou, dus kijken niet op je vingers mee.
Ontwikkelen: met of zonder technische ervaring, bij RECO kan je worden wie je wilt zijn.
Gezellig: samenwerken, samen lachen!
Deze kernwaarden hebben wij niet zelf bedacht. We willen jou een zo goed mogelijk beeld geven van wat werken bij RECO betekent. Zo kun jij zelf besluiten of onze familiecultuur bij je past.
Wat biedt het bedrijf?
Elke dag opnieuw kiezen meer dan 300 collega’s voor werken bij RECO. Veel van hen zijn al een groot deel van hun leven bij ons. Waarom? Omdat ze het naar hun zin hebben. Omdat hun collega’s voelen als een hechte familie. Ze voelen zich thuis in de familiecultuur. Een cultuur waarin je gezien en gewaardeerd wordt als persoon. Waarin je kan zeggen wat je vindt en er naar je wordt geluisterd. Een cultuur waarin je wordt vrijgelaten. Waarin je kunt doen wat jou gelukkig maakt. Ook als dat over de tijd verandert. Een cultuur waarin je je kunt blijven ontwikkelen en doorgroeien in functie. Als je dat wil. Want als jij goed bent voor RECO is RECO goed voor jou!
